Cotizaciones de seguro social desempleadas
El método abreviado y la nómina del personal que se utilizan comúnmente se asocia con el trabajo general relacionado con la liquidación de personas en una oficina determinada. Los jefes de las empresas quieren ser deberes legales especiales derivados del papel de su empleador, porque su negligencia puede ser causada por consecuencias desagradables también por parte de la Oficina de Impuestos, así como la Oficina de Seguro Social. El empleador, como ocupante femenina, actúa como pagador de contribuciones, lo que significa que está obligado a mantener las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros empleados. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del número o la naturaleza de los títulos de los seguros, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de una empresa debe presentar una solicitud de seguro enviando un formulario oficial a la Institución de Seguro Social en el título, 7 días a partir del momento del empleo, es decir, a partir de la obligación de asegurar. En el éxito de un contrato de trabajo clásico, es necesario cumplir con todas las contribuciones sociales, y en el caso de concluir un acuerdo de ley, solo se requieren las pensiones y las pensiones de invalidez (posiblemente también la contribución del accidente.
El personal y los salarios en los casos en que los empleados son empleados se caracterizan por el hecho de que la pensión y la contribución por discapacidad son voluntarias, o la falta total de seguro de accidentes y enfermedad. Vale la pena mencionar que el empresario conduce a contribuciones sociales y de salud a la Institución de Seguro Social y para sí mismo, mientras que la obligación de la persona que trabaja simultáneamente a tiempo completo y en la institución actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para emplear empleados, pero hay una contratación externa de personal y nóminas. Requiere la renuncia del simple empleo del personal y la prestación de los servicios de una empresa internacional que se ocupa de los salarios y de todas las obligaciones relacionadas con su realización.
